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A Propos le CLI

Le Collective Leadership Institute est une organisation pionnière avec une expertise profonde d’ancrer des paradigmes émergentes autour du leadership dans des processus et projets de collaboration multi-acteurs envers la réalisation des Objectifs du Développement Durable.

Ce que nous offrons

Nos programmes de développement des capacités en leadership collectif et la collaboration entre parties prenantes réunissent l’approfondissement des connaissances, la maîtrise personnelle et la réalité du travail des participants. Nous offrons des formations ouvertes, sur site et sur mesure.

Basé sur un contenu conceptuel clé, nos programmes de développement de capacité incluent la situation réelle du travail quotidien des participants. Nous aspirons à fournir du savoir-faire qui peut être mise en œuvré dans le travail au jour le jour. Le feedback ces participants nous assiste à améliorer nos offres d’une manière continue.

Notre appui à la transformation pour les projets de collaboration multi-acteurs combine un service de conseil et coaching avec un développement de capacités : C’est ainsi que nous facilitons le développement des compétences selon les défis spécifiques.

Notre Réseau des Académies de Collaboration forme des facilitateurs des différents secteurs autour du monde, et favorise un changement dans l’analyse et l’implémentation pratique à travers le savoir-faire, la réflexion et la vulgarisation.

Notre recherche est conçue en tant que processus d’apprentissage pour la durabilité assistant les personnes dans leur avance plus rapide vers de nouvelles actions.

Nos projets de collaboration pilotent des nouvelles approches envers le développement des compétences à travers les secteurs, et envers l’engagement pour la durabilité.

 

Qui nous soutenons

Autour du monde, nous travaillons avec des leaders, gestionnaires de projets et agents de changement

  • Des agences de développement,
  • Du secteur publique
  • Des organisations de la société civile
  • Des universités et institutions de recherche
  • Des entreprises grandes, moyennes et petites
  • Des fondations et syndicats.
L'Art de Collaboration entre Parties Prenantes

- 4 jours de formation
- méthodologie de base: Modèle de changement dialogique
- Frais d’inscription: € 1.700
Statut d'enregistrement: OUVERT

6 December — 9 December 2022
Rabat, Morocco
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Mission, Vision, Valeurs

Notre Vision

Notre vision est d‘inspirer et de permettre aux personnes d‘assumer un leadership collectif vers un avenir durable.

La durabilité est un problème global. Comment faire face à ce défi, que nous réussissions ou échouions en avançant vers un mode de vie plus durable, affecte et concerne tout le monde. Nous croyons au principe de coopération et aux solutions créées collectivement – à travers les secteurs, les institutions, les nations, et les cultures.

Notre Mission

Avec nos programmes de développement des compétences, notre appui à la transformation, notre réseau d’Académies de Collaboration et notre recherche, nous développons la compétence pour la durabilité. Nous permettons aux leaders d’ancrer leurs actions au service du bien commun et d’un avenir de l’humanité sur cette planète – pour des entreprises durables, des services publiques orientée d’avantage vers les citoyens et une société civile forte.

  • Nous édifions une communauté globale pour le changement en activant des réseaux et en favorisant le soutien mutuel entre agents de changement.
  • Nous inspirons et permettons globalement aux personnes d‘utiliser notre méthodologie du changement dialogique et leadership collectif pour un monde durable.

Nos valeurs

Notre travail est basé sur les capacités clés du leadership collectif:

HUMANITÉ : Reconnaitre la diversité dans le monde et dans l‘humanité, avoir accès à notre propre humanité et à celle des autres.

POSSIBILITIES FUTURES: Inspirer les autres et prendre un rôle de leader pour des possibilités futures.

GLOBALITÉ: S‘ouvrir à la perception du monde dans son ensemble et agir pour le bien commun.

INTELLIGENCE COLLECTIVE: Respecter la différence et communiquer de façon à favoriser l‘intelligence collective.

ENGAGEMENT: Favoriser le changement dialogique et engager des parties prenantes différentes.

INNOVATION: Développer notre potentiel pour identifier des solutions innovatrices aux défis de la durabilité.

 

Contact : elisabeth.kuehn@collectiveleadership.com

Le guide pratique du leadership collectif en version française
Conduire collectivement le changement transformateur: guide du practicien pour réaliser les ODD

Ce livre aide directement les décideurs et les agents du changement dans les entreprises, les ONG et les organismes gouvernementaux à devenir plus compétents dans le changement transformateur et collaboratif dans la réalisation des ODD. Accès gratuit.

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